Les régimes de retraite interentreprises (RRI) sont des régimes auxquels participent et cotisent deux ou plusieurs employeurs non apparentés. Il arrive souvent que le syndicat représentant les employés d’employeurs non apparentés d’un secteur soit le promoteur d’un RRI. Un RRI peut être un régime à prestations déterminées, un régime à cotisations déterminées ou un régime à prestations cibles. Certains régimes offrent plusieurs types de prestations.
Vous trouverez ci-dessous des renseignements supplémentaires et des ressources sur les RRI, à titre de référence.
Ligne directrice
- Ligne directrice relative à l’approche de surveillance de la mise en œuvre du cadre relatif aux régimes de retraite interentreprises à prestations cibles (PE0224INF)
- Régimes de retraite interentreprises à prestations déterminées – Pratiques dominantes (PE0224INF)
- Principes et pratiques concernant des participants manquants (PE0203INF)
- Accumulation des prestations – Application aux régimes de retraite interentreprises (PE0141ORG)
Autres renseignements
- Rappel important : Régimes de retraite interentreprises ontariens déterminés (RRIOD) et dates d’évaluation après le 1er janvier 2025 (août 2025)
- Régimes de retraite interentreprises à prestations déterminées - Rapport de synthèse sur l’analyse comparative des pratiques dominantes
- Règles de capitalisation applicables aux régimes de retraite interentreprises
- Comité consultatif technique permanent des régimes de retraite interentreprises à prestations déterminées
- Conversion de prestations en prestations cibles et processus de demande (novembre 2024)
- L’Ontario aide les travailleurs et les travailleuses à planifier leur retraite (octobre 2024)
- Soustraction aux nouvelles dispositions relatives aux droits d’acquisition réputée pour les régimes de retraite conjoints et les régimes de retraite interentreprises (PE0084ORG)
- Foire aux questions concernant les régimes de retraite interentreprises (PE0290ORG)