Rhonda Mauricette Pollard
Rhonda Mauricette Pollard (elle) est une dirigeante chevronnée dans le domaine de l’efficacité organisationnelle et possède une vaste expérience de la conduite du changement et de la transformation. Mme Pollard dirige des initiatives qui renforcent le capital humain et stimulent la participation des employés. Elle a piloté l’établissement du premier cadre de compétences de base et de leadership de l’ARSF et a bâti les capacités de leadership en matière de changement au sein de l’organisme.
Auparavant, Mme Pollard a été directrice de l’efficacité organisationnelle pour le Réseau Télémédecine Ontario, une division de Santé Ontario. Elle y a dirigé les efforts visant à actualiser les valeurs organisationnelles, à stimuler la participation des employés et à intégrer des pratiques efficaces de gestion du changement. Son leadership a été déterminant dans la codirection de la stratégie de transformation de l’organisme et dans l’élaboration d’une nouvelle stratégie de formation à la prestation de soins virtuels.
À Santé publique Ontario, Mme Pollard a été conseillère principale en développement du leadership et en amélioration organisationnelle. Elle a renforcé les capacités de leadership de l’organisme en élaborant un cadre de leadership complet, la planification de la relève et des processus de gestion du rendement. Ces initiatives ont permis d’accroître considérablement l’engagement de la direction et de favoriser une culture d’amélioration continue.
Mme Pollard est titulaire d’une maîtrise ès arts en éducation pour la santé de l’Université Dalhousie et d’un baccalauréat ès sciences avec spécialisation en anatomie de l’Université McGill.